扁平化管理常见于互联网“大厂”，旨在压缩企业管理层级，简化职能部门，减少企业从决策层到实施层的决策时间和距离。2022年初，湘潭市雨湖区创新运用互联网思维，推行基层扁平化治理改革，下沉力量、整合资源、激活主体、厘清权责、智慧赋能、功能拓展，提升基层治理的效率和响应速度，增强政府与群众互动，提升治理效能。

长沙市雨花区是产业强区、经济大区。其结对帮扶的怀化市溆浦县，立足当地资源禀赋，大力实施“兴工强县”战略，有发展产业的良好基础。双方紧紧抓住园区建设、产业发展的“牛鼻子”，共建雨溆工业园，探索产业、项目、资源、人才、资金融合新模式，实现优势互补、合作共赢、协同发展，“造血”功能不断增强，园区共建成效初见，走出了一条省内区域协同发展新路子。

自2022年开始，娄底先后出台“人才新政36条”，提供真金白银的优厚待遇;上线“人才超市”，实现服务一网集成;成立人才集团，以市场化手段推进人才资源高效配置，打出含金量更高、普惠面更广、突破性更大的揽才组合拳，吸引大批人才来娄底工作，为经济社会发展注入新活力。

直面问题，永州经开区用好改革“金钥匙”，稳步推进剥离社会事务管理职能改革试点。通过整合强身、松绑赋能、优化塑身，园区回归产业发展主责主业，高质量发展活力迸发。

临澧县加大中医药改革力度，统筹推进中医药传承创新，深化中医医疗服务、人才培养、医保支付、科研创新等领域的改革，建立健全符合中医药特点规律的体制机制。

推进农村集体经营性建设用地入市改革，事关农民切身利益，涉及各方面利益重大调整。2023年3月，郴州市苏仙区入选国家深化农村集体经营性建设用地入市试点县市区，积极探索符合本区实际的制度机制，将政府、市场、社会有机结合，科学统筹、集中力量、优化机制、协同攻关。

西界森林旅游康养基地项目，是张家界旅游由观光型向康养度假复合型转变的重要项目之一。

最近，衡阳县演陂镇演陂桥村党支部书记欧盛禄有点忙，不少企业老板找他，想在演陂镇老粮站内租厂房用于生产。

“没有论文不能评职称，学历不高也不行，证书不硬不够格。”这些共性问题困扰不少产业创新类人才。岳阳借深化人才发展体制机制改革东风，创新推进产业人才评定改革，将人才评价的话语权交给用人单位和市场，实行“谁用人、谁评价，谁懂行、谁来评”，多措并举提升人才的获得感、幸福感、成就感，激发人才创新创造活力，全面助推产业升级发展。

为推动卫生健康工作重心下移、资源下沉，2023年5月，湘潭从全市二级及以上公立医院中遴选22名党员骨干医师，担任基层医疗机构党组织第一书记。其中，17人被派往乡镇卫生院，5人被派往社区卫生服务中心，服务时间为两年。该创新举措推出以来，成效明显，5次在全国作经验介绍。