“28岁副镇长辞职”为何引来争议一片？

基层公务员其实"压力山大"

在传统的观念中，一个人年纪轻轻走上副镇长的领导岗位，前途是很光明的，只要耐得住工作压力和清贫，应该可以有出头之日。但是熟知基层工作的人都知道，现在作为基层公务员，工作压力和强度已经远远超出其他普通行业所承担的，比如维稳、计生、安全生产、社会治安等工作任务，做得好是你应尽的工作责任，一旦出现一点纰漏，处分往往不是扣奖金这么简单，甚至会影响到以后的升迁，所以在重压之下，基层公务员尤其是副职分管某项工作的，压力之大，不是一般人所能承受的。所以泸州市的这个副镇长选择在28岁辞职，应该说是非常明智的，也正如他自己对自己的评价，“我不认为我是体制的反抗者，也不是理想主义者，我是一个理性主义者。我选择改变自己的生活，这是个理性抉择。”[详细]

副镇长辞职是公务员“被幸福”的必然结果

2012年11月，《小康》杂志中国全面小康研究中心进行了一项“公众眼中最具幸福感的职业”的调查，最终的结果是公务员高居榜首。普通市民认为公务员是“金饭碗”，只要进入制度基本上一辈子不愁没工作没饭吃。而公务员员却认为公务员是高危职业，责任重，收入低，属于“被幸福”的职业。制度外的人向往制度内的安稳，出现“公考热”不足为奇，而制度内的人深感责任巨大，梦想与现实的巨大落差让他们开始抱怨，甚至逃离也就顺理成章了。[详细]

如何化解辞职副镇长的"心病"?

“想做实事”不仅是辞职副镇长的呼声

对于“副镇长辞职”，需要的不仅是一场轰轰烈烈的感慨。我们更应该去追问，到底是什么，让这名副镇长“心力交瘁”？这位副镇长说：“时间被浪费了，我想做更多实事。”这种纠结可能并不是个例，而出现这样一种情况，也应该是上下都不想看到的。“副镇长辞职”能否倒逼我们做一些改革，让基层官员把更多的时间和精力用来谋发展、惠民生，让更多基层官员觉得有价值有意义？从“副镇长辞职”中，也可以看到改革的艰难。对于改革，人们总是希望能够中流击水。但事实上，改革会碰到各种掣肘。因此，我们应该给予改革者各种支持，给那些吃螃蟹的人一点掌声，让他们感受到前进道路上的温暖。用实际行动告诉改革者：你们并不孤单，你们并非独行。[详细]

需改善公务员从政标准

副镇长思想所困，现实所困，正是诸多公务员面临问题的一个缩影，也是党长期执政必须面对的问题。中国要解决的问题有很多，需要每一个队伍中的人，脚踏实地、持之以恒、始终保持一颗积极向上的心态去面对问题。另外，尤其需要从制度等顶层设计开始，切实改善公务员从政标准，使更多公务员真正把时间用在解决应该解决的问题上来，给基层压担子，但也要适当减压，形成既严肃又活泼，既有保障又不脱离群众，既上下畅通又规范有序的公务员工作新局面。[详细]

年轻人，不一定到“体制内”去

"体制内"的工作并非人人适合做

赵阐述了自己管理安全生产方面的高风险，在他看来，很多时候公务员拼的是一种运气，你并不知道“灾祸”何时降到自己头顶。此外，对工作价值的怀疑，尤其对一年中4个月维稳工作的厌恶，使他对副镇长这一岗位的职业认同遭遇了空前危机。经过自己“理性”地计算，赵最终选择了辞职。或许很多人并不理解他的行为，至少有很多人是非常艳羡他副科级的待遇及其未来的美好前途。但殊不知，“体制”其实是一个巨大的系统，但凡怀抱改变他人或者世界的人进入，结局大多都是失望。这一系统并不会给刚进入的年轻人提供太多的个性施展空间，守规矩、懂规则成为刚入体制内人群的必修课。而更为吊诡的是，赵非常恐惧的维稳工作，最后也因为自己的辞职信惹来舆论关注，而不得不又发表了一篇“拒绝传播”的声明。[详细]

副镇长的际遇当为年轻人提供新视角

对于今天陷入迷茫的很多年轻人来说，赵光华的际遇理当成为他们看待世界的一个新视角。毫无疑问，如潮的社会和家庭观念都会将年轻人推向公务员考试的考场上，但任何一个寄希望自己在漫漫几十年中活出自身价值的人，都应该考量一下“随波逐流”的代价。很显然，并不是每个人都适合进入“体制内”，尤其是对那些希望自身个性得到施展的人来说。今天，新一代的年轻人不乏对人生丰富性与多元性的巨大想象，或许从这一代人开始，我们可以重新喊出：年轻人，不一定到“体制内”去！[详细]