“一刀切”做法不可取

凭什么剥夺公务员合法劳动权?

公务员不是谁的家丁，想辞就辞，哪怕是组织部门，也要依法管理队伍。《公务员法》第七十八条明文规定，“任何机关不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇”，黄骅市给数十位干部加薪三级，算不算“擅自”?我国法定的退休年龄为男60岁、女55岁。黄骅市又凭什么让他们“提前离岗”，剥夺他们的合法劳动权?[详细]

“提前离岗”是干部年轻化的跑偏

干部队伍年轻化传递的是一种用人导向，并非“唯年龄”的越年轻越好，更不意味着让年龄稍大的干部“一刀切”离岗，呈现“梯次”状年龄结构的领导团队，或更有利于“朝气蓬勃”与“阅历丰富”的相得益彰。强令科级干部提前离岗，既背离中央“要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部”的用人要求，也悖逆国家鼓励延迟退休的社会发展趋势。对于这种急功近利的人力资源浪费行为，亟待有关部门的出手叫停与制度规范。[详细]

"提钱离岗"实为"吃空饷"

凭什么给“被离岗”干部涨三级工资?

让这些人提前离岗，什么事情都不干，还能连涨三级工资，这显然属于“吃空饷”。对一般干部来说，也很不公平。照此推理，领导退下去连涨三级工资，那一般干部提前离岗至少也可连涨一至二级工资。因此，不管连涨几级工资，都没有法律依据，都属于“吃空饷”，都白吃的是人民的血汗钱。[详细]

“提前离岗”也是一种“吃空饷”

白占编制白拿薪水，却不用上班干活，待遇上还连升三级，所谓“离岗休养”本质上就是“吃空饷”，而且吃得还相当有文艺范儿。讽刺的是，与此同时，河北省正在开展治理“吃空饷”的活动——一边是大力治理吃空饷，一边却是动员干部集体吃空饷，用网友的话说，这是“神一般的逻辑”。[详细]

“提钱离岗”旨在通过利益赎买实现干部“清理”

公务员队伍日益庞大，冗员越来越多，人浮于事的现象越发明显，而“干部年轻化”的改革目标又让地方政府必须在人员结构优化上朝此迈进，在合理的管理任用机制尚不能一蹴而就的前提下，以利益赎买的方式将到达一定年龄的干部“清理”出队伍便成了最佳方法。[详细]

干部人事改革路在何方

出现一刀切的“提前离岗”缘于公务员退出机制不畅

干部“提前离岗”现象的普遍存在，实际上也暴露了现行公务员管理制度中的许多深层次弊端。公务员退出机制不畅，普遍存在“能进不能出”、“能上不能下”的体制弊端。虽然《公务员法》给出了不少公务员退出渠道，如开除、辞职、辞退、退休，但在现实中，能有效保证公务员流动的退出渠道实际上并不多，正因此，一刀切的“提前离岗”才会时常出现 。[详细]

公务员人事出口通道须打通

人事改革必须提上议事日程，特别是公务员的出口通道必须要打通，否则，长此以往必将给行政体制带来祸端。首先要着手修订《公务员法》，对这些“到点”的干部进行归口管理，给地方管理开出了具体的药方;其次要严格执行《公务员法》，对一些不作为，不得力，不使劲的公职人员进行严格考核，该清退的要清退，不能“占着茅坑不拉屎”，更不能“一颗耗子屎搞坏一锅汤”;最后要发挥好“大龄”干部的传帮带作用，利用他们的经验，发掘他们的潜能，用好用活这个群体。流水不腐，户枢不蠹。只有畅通了公务员队伍的出口，才能激活源头，才能激发各类人才的积极性和创造性，才能推进党和国家的各项事业。[详细]

干部任免应遵循法治

看似活的用人机制，实际是却加固了“铁饭碗”，如此看似名正言顺的“吃空饷”，无疑是对公平正义的戕害。承载着公共服务职能的公职岗位，成为了干部们手里的“铁饭碗”，要让其松手，还需要纳税人花更大的代价去赎买，这样的逻辑，无疑是荒诞的。而这种荒诞，正是僵化竞争机制和封闭退出机制下，必然出现的现象。要避免“提前离岗”损伤公平正义，首要的问题是遵循法治，干部任免应该严格按照《公务员法》并遵守程序正义。[详细]