聘任制公务员凭啥值20万?
官方解释：专业性人才及同类人员工资水平综合考虑
官方解释一是“这些职位凸显的专业性和极高的技术要求”。根据招聘公告，“六个岗位中有的要求5年以上工作经历，有的要求相关专业全日制博士学位，有的要求良好的外语交流沟通能力，还有的要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等发展动态”。但就笔者查看历年的国家公务员招聘公告，这些都属于“常见条件”，远及不上“人才引进”的条件苛刻。官方解释二是“综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素”。[详细]
置疑：高薪聘无编公务员能否提升行政效能？
公务员工资要不要市场化的争论由来已久，按照公务员法，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定，依法推动实施，但相关配套规定，目前似乎还缺乏。如何考核工作绩效？这20万的高薪要不要纳税？解不解决户口？有没有分房等福利？事实上，回到问题的本质是，聘任制公务员是为了解决什么核心问题：如此高薪显然是为了吸引高端人才，这与社会公众“解决行政效能低下”的期待是有差距的。[详细]
无编公务员年薪20万，有编的拿多少？
公务员年薪20万，究竟是低了还是高了？
考虑到在北京的特殊性，20万年薪说起来也不算什么，在“宇宙中心”海淀区五道口附近，一年不吃不喝，也就只能买两平米房子。以往的经验，一般的公务员招聘或者考试的广告，薪水多少一般是不透露的。这次北京市的招聘，也许是首都官员们对于初次“试水”聘任制公务员有点过于兴奋，终于忍不住白纸黑字打出了“年薪不低于20万元”的口号，不小心就泄露了天机。既然这无编的“临时工”不低于20万，那所谓的正式工一年能拿多少呢？前段时间，湖北省洪湖市1000多名教师停课在政府大楼前陈情，认为工资太低，很多工作二三十年的高级老师每月工资也仅2000多元。于是市长低姿态向教师们坦承家底，称穷人难当家，自己每月卡上的工资也只有2440元。[详细]
公务员工资能否从“有定数”开始
这无编公务员的“年薪不低于20万”，编制内的公务员们似乎心平气和，并无微词。何故？看看5月31日人民日报报道的“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”就知道答案了。而房子，还只是有编制的“公家人”的福利之一，另外还有养老、医疗，以及职位、职称、地位等优势，以及各种隐性福利。且不说权力附带利益和灰色收入，光是这些，就让人“夫复何求”？无编制公务员拿不低于20万年薪，虽然高，但至少就这些，有定数。正式公务员拿多少，则实在难以估算。然而，以2011年度的数据，北京市职工年平均工资仅为56061元。官民收入如此悬殊，收入分配改革“提低、控高、扩中”，不得从公务员自身做起吗？如果不能一下子降低，那么，至少请先从透明和“有定数”开始。[详细]
公务员有无“编制”并不重要
不怕高薪公务员 就怕昏庸公务员
从公务员的“身份”价值看，这个改革确是一次破冰之旅，拿公务员的“符号”开刀，地方政府终于迈出了艰难的一步。在此以前，倍受羡慕的公务员就业优势的声浪中，这个格局的打破本应获得一片叫好声。但事实看来，结果并非人尽如意。一边质疑，一边叫好的社会反映，还是应该有反思之处。网友质疑：在人均收入4万元的情况下，公务员收入超过20万，这还是公务员吗?我们不怕领高薪的公务员，就怕没责任心的公务员，能者上庸者下这才是政府用人之道。网友的这种声音，是一个普遍的社会诉求。显然这次良苦用心的改革，并没有真正切入到这份民意之中。[详细]
社会需要的是公务员 而不是“编制”
公务员的“身份优势”没有了，但公务员的价值优势有了，这就是“试点”的看点。此消彼长的举措，实质上对于公务员并没有什么“得失”。如果说有什么“得失”的话，也就是让这些“无编制”的公务员具有“低人一等”的心理感受。 但无论如何，有一点还是值得肯定的，打破“身份界定”的优势终于有了“临门一脚”。这对于“死都要死在编制”里的社会就业心态，也算是一个警钟。争议的最终结果很清楚，社会需要的是公务员，而不是什么编制不编制，也不是什么身份不身份。一纸身份证明，对于社会之众来说，真的没有太多意义。[详细]
