七成地产企业上调年终奖

　　日前，科锐国际人力资源有限公司发布的《2013企业年终奖调研报告》显示，较之2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。

　　据介绍，此次调研于2013年11月进行，共计847家企业人力资源部门通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。年终奖微幅增长是企业的主要选择。

　　此次调研还显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。一线城市房价连续20多个月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

　　近4成企业不仅仅发钱

　　本次调研新增选项“年终奖构成”，64%受访企业表示，年终奖仅为现金，另有36%受访企业的年终奖，组成形式多样化，包含：现金、购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、职业培训。

　　越来越多的企业将年终奖视为企业吸引和保留人才的重要措施之一，在年底与员工分享利润的同时，根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，被企业视作有效挽留核心员工的方法。

　　江苏环保能源行业增幅大

　　科锐国际南京分公司负责统计江苏企业薪酬数据。该公司谭经理告诉记者，他们今年重点对制造业、地产业、零售快销业、金融业进行了统计分析，像苏宁、西门子等南京的企业以及华润地产、艾默生制药等企业的江苏分公司也都在考察范围内。

　　通过分析，他们发现，江苏企业在环保、能源、化工等方面业绩突出，增长幅度达到35%以上，这也就意味着这些行业的公司职员年终奖会增长15-20%。零售快销业业绩平均增幅20%，像欧尚、大润发都是业界排头兵。

　　南京深调查

　　意料

　　之中

　　房产销售：年底拿10多万很正常

　　记者了解到，南京很多公司售楼员的年终奖都在10万元以上。

　　“今年据说要多几万元。”河西一家楼盘的工作人员胡军(化名)说，今年他们的销售业绩很不错，基本上是日光盘，大半年时间就完成了全年任务，因为去年就有10万元的年终奖，今年肯定要十几万了。胡军说，各家房地产公司今年情况都比较好，虽然大幅增加不太可能，但增加几成还是很正常的。