一位挂职副县长，在基层挂职两年期间为何能得到企业家如此热捧?在企业家眼中好干部的标准是什么?为企业办了点实事，帮助企业解决了一些实际困难，或许政策向企业倾斜，为企业家们解决了拆迁工作中遇到的阻力，解决了工程资金等实际困难，帮助企业解决了多年来的老大难问题，所以企业倍感这位挂职副县长是“前无古人，后无来者”的好干部，以这样的“最牛横幅”、气派的场面来送别挂职副县长，以表达心意。

　　全心全意为人民服务，是共产党的宗旨，挂职副县长为企业办实事，解决一些实际困难，这是职责所在，只要是在政策允许的范围内，不违反原则的情况下为企业排忧解难是应该的。据报道，一位熟悉张林森的潜山政府官员告诉记者，这样的送别场面很可能是张林森同个别企业共同“导演”出来的。我们不能没有事实证明，就认为这是“导演”出来的闹剧。但是窃以为企业家们这样做，未免是自作多情，而且这样的评判标准太狭隘，太自私。好的标准是建立在企业家的利益之上，是不是放长线钓大鱼的感情投资呢?今天用特殊的场面来鼓吹“中国好干部”，明天也许就有收益也未可知。

　　路上行人口似碑。一位挂职干部究竟好不好，作出了什么样的成绩，群众眼睛是雪亮的，他们心中最有数，群众说好，才是真正的好。为什么这样的“中国好干部”，没有群众出来欢送，没有群众予以高度评价?那么我们有理由怀疑这些企业家的别有用心，或者说是“用心良苦”。

　　好干部不是少数企业家挂横幅夸出来的，是要经得起群众检验的，孰好孰差，要让群众来评价。横幅再好的评价多是廉价的顺手人情，不能沦为感情投资的“万民伞”。群众的评价才是最好的公平秤。只有经得起人民群众的实践检验，才是真的“中国好干部”，人民才会骄傲，才会真心欢迎，中国梦才能早日实现。否则任何形式“导演”出来的“中国好干部”都是经不起历史检验的昙花一现，只能是留下笑柄。(左崇年)